La huelga legal del Sindicato de Pilotos de Latam (SPL), que se extendió por ocho días, llegó a su fin el pasado miércoles luego de un exitoso proceso de mediación voluntaria facilitado por la Dirección del Trabajo (DT). La paralización había comenzado a la medianoche del 12 de noviembre, después de que los pilotos afiliados al SPL rechazaran la última oferta de la empresa en el marco de su negociación colectiva. Ante el conflicto, la DT activó sus mecanismos de mediación legal, ofreciendo un espacio institucional para reencauzar la mesa de diálogo. Tras intensas jornadas, las partes lograron un entendimiento que se materializa en un nuevo contrato colectivo con una vigencia de tres años . Este pacto no solo otorga estabilidad a los trabajadores, sino que también asegura el funcionamiento regular de Latam Airlines, cuya operación se normalizará completamente a partir de las cero horas de este jueves 20 de noviembre . Ante esto, el director nacional (s) del Trabajo, Sergio Santibáñez, valoró el resultado, destacando que el acuerdo beneficia a trabajadores, empresa y pasajeros. “Este acuerdo demuestra que, cuando existe voluntad de diálogo, la mediación permite alcanzar soluciones justas, equilibradas y sostenibles para todas las partes. La mediación de la Dirección del Trabajo vuelve a mostrar que el diálogo social es la herramienta más efectiva para resolver conflictos”, sostuvo Santibáñez. Finalmente, la mediación fue liderada por el director del Departamento de Relaciones Laborales, Luis Villazón, y el jefe(s) de la Unidad de Diálogo Social y Asistencia Técnica, Juan Fredes, junto al equipo institucional de la DT.
A pocas horas de lo que habría sido la segunda huelga legal en la historia de Minera Antucoya, el Sindicato de Trabajadores y Antofagasta Minerals (AMSA), brazo minero del Grupo Luksic, alcanzaron un acuerdo que puso fin al proceso de negociación colectiva. El nuevo contrato, vigente por 34 meses, fue ratificado por amplia mayoría y marca un precedente en diálogo y cooperación laboral dentro del holding. El instrumento contempla un Bono de Término de Negociación de 20 millones líquidos, un préstamo de 3 millones, un incremento real de los sueldos base de 3,3% y mejoras en beneficios sociales y condiciones operacionales. El acuerdo evitó pérdidas estimadas en más de US$2 millones diarios, equivalentes a 220 toneladas de cobre por día, y garantizó la continuidad de las faenas. El proceso fue mediado por la Dirección del Trabajo y se consolidó tras intensas conversaciones entre la comisión sindical y la administración. El preacuerdo fue presentado y aprobado el 15 de octubre en asamblea virtual con alta participación. Entre los principales logros se destacan un incremento total superior al 10% y mejoras en seguridad, bienestar y reconocimiento laboral. El contrato regirá hasta julio de 2028, consolidando estabilidad y proyección para trabajadores y empresa. Los dirigentes sindicales calificaron el acuerdo como “un paso adelante en la defensa de los derechos laborales” y destacaron que la negociación técnica y participativa es clave para alcanzar acuerdos justos y sostenibles en la minería chilena.
La huelga legal del Sindicato de Pilotos de Latam (SPL), que se extendió por ocho días, llegó a su fin el pasado miércoles luego de un exitoso proceso de mediación voluntaria facilitado por la Dirección del Trabajo (DT). La paralización había comenzado a la medianoche del 12 de noviembre, después de que los pilotos afiliados al SPL rechazaran la última oferta de la empresa en el marco de su negociación colectiva. Ante el conflicto, la DT activó sus mecanismos de mediación legal, ofreciendo un espacio institucional para reencauzar la mesa de diálogo. Tras intensas jornadas, las partes lograron un entendimiento que se materializa en un nuevo contrato colectivo con una vigencia de tres años . Este pacto no solo otorga estabilidad a los trabajadores, sino que también asegura el funcionamiento regular de Latam Airlines, cuya operación se normalizará completamente a partir de las cero horas de este jueves 20 de noviembre . Ante esto, el director nacional (s) del Trabajo, Sergio Santibáñez, valoró el resultado, destacando que el acuerdo beneficia a trabajadores, empresa y pasajeros. “Este acuerdo demuestra que, cuando existe voluntad de diálogo, la mediación permite alcanzar soluciones justas, equilibradas y sostenibles para todas las partes. La mediación de la Dirección del Trabajo vuelve a mostrar que el diálogo social es la herramienta más efectiva para resolver conflictos”, sostuvo Santibáñez. Finalmente, la mediación fue liderada por el director del Departamento de Relaciones Laborales, Luis Villazón, y el jefe(s) de la Unidad de Diálogo Social y Asistencia Técnica, Juan Fredes, junto al equipo institucional de la DT.
A pocas horas de lo que habría sido la segunda huelga legal en la historia de Minera Antucoya, el Sindicato de Trabajadores y Antofagasta Minerals (AMSA), brazo minero del Grupo Luksic, alcanzaron un acuerdo que puso fin al proceso de negociación colectiva. El nuevo contrato, vigente por 34 meses, fue ratificado por amplia mayoría y marca un precedente en diálogo y cooperación laboral dentro del holding. El instrumento contempla un Bono de Término de Negociación de 20 millones líquidos, un préstamo de 3 millones, un incremento real de los sueldos base de 3,3% y mejoras en beneficios sociales y condiciones operacionales. El acuerdo evitó pérdidas estimadas en más de US$2 millones diarios, equivalentes a 220 toneladas de cobre por día, y garantizó la continuidad de las faenas. El proceso fue mediado por la Dirección del Trabajo y se consolidó tras intensas conversaciones entre la comisión sindical y la administración. El preacuerdo fue presentado y aprobado el 15 de octubre en asamblea virtual con alta participación. Entre los principales logros se destacan un incremento total superior al 10% y mejoras en seguridad, bienestar y reconocimiento laboral. El contrato regirá hasta julio de 2028, consolidando estabilidad y proyección para trabajadores y empresa. Los dirigentes sindicales calificaron el acuerdo como “un paso adelante en la defensa de los derechos laborales” y destacaron que la negociación técnica y participativa es clave para alcanzar acuerdos justos y sostenibles en la minería chilena.
